miércoles, 12 de septiembre de 2012




UNIVERSIDAD DEL VALLE DE PUEBLA
INVESTIGACION DOCUMENTAL Y REDACCIÓN 
DERECHO
MAYAN RUIZ NAJERA




Investigar es ir mas haya de la conformación de información es ir a encontrar todas las respuestas del ¿Por qué?¿Como? ¿Cuándo? que en algún momento nos preguntamos  en nuestra vida o es  ir en busca de esos datos con que sustentar lo dicho  pero sobre todo es abrirnos las puertas a ver mas haya de un titulo e ir a despejar esas dudas  y sobre todo conocer   esos problemas a fondo que nos rodean para poder ayudarte a ti mismo, a tus amigos y vecino para así interpretar mejor en el mundo que vivimos.










Vivimos en un entorno socio-cultural caracterizado por la subestimación y la sobreprotección al discapacitado, por la marginación, la discriminación y la exclusión. Es el espacio todavía (a pesar de los avances legislativos) prevaleciente.
Cambiar este estado de cosas, donde la dependencia actual se convierta en independencia; la inaccesibilidad física y en los servicios, se trueque en accesibilidad general; la desigualdad imperante en igualdad de oportunidades, requiere de una progresiva y profunda transformación de ese entorno socio-cultural. Eso no lo podrán cambiar las leyes, por si solas, por buenas que sean. Muchos factores intervienen e intervendrán en ese cambio; uno de los cuales será el rol de las mismas personas con discapacidad, y la actitud que tengamos para con ellos.






¿Cómo entender como sociedad, que estos individuos son igual a todos los demás, con las mismas necesidades y sentimientos, con las mismas posibilidades de éxito y de desarrollo; nada más que ellos tienen una exigencia mayor, ser reconocidos como personas que viven con alguna discapacidad?



 

OBJETO : LA DISCRIMINACION  LABORAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES FISICAS 

ASPECTO: EN LA ACTUALIDAD EN PUEBLA

 

MAPA MENTAL



 
 
MARCO DE REFERENCIA

 "La discriminación, aunque en general significa la acción de separar o distinguir unas cosas de otras, también, desde el punto de vista socio psicológico nos sugiere el trato inadecuado y diferente brindado a una persona o a un grupo de personas por diferentes razones, entre las que se encuentra la discapacidad".( García María Teresa;2010:pag.04)

Sin embargo, no se considera discriminación:

1-Diferenciar o premiar a los individuos por méritos personales como aptitudes específicas, conocimientos etc

2-El facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad.

3-El asegurar que algunas personas (embarazadas, menores, etc ) tengan protección especial en ciertas ocasiones

Estas acciones positivas , no tienen como objetivo discriminar ,sino equilibrar la balanza hacia aquellas personas que lo necesiten . Este es el concepto de justicia que nos planteó Aristóteles, no tratar a todos por igual, sino dar a todos las mismas oportunidades para competir en igualdad de condiciones..

Debemos entonces trabajar en forma conjunta para llegar a este criterio de igualdad y de justicia , y una de las formas principales es la educación ,la calidad educativa que debe alcanzar a todos los habitantes .Una buena educación es el elemento clave para erradicar prejuicios y evitar la discriminación ,pero además deben existir leyes, normas jurídicas ,que garanticen el respeto y la igualdad de oportunidades .

Asi mismo ésta experta opina que "las personas con discapacidad en ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente y arbitrario que resulta difícil de demostrar, pero que los hace pensar en la discriminación". ".( García María Teresa;2010:pag.15)

 

Y añade, además: "Así, estas personas pueden brindarnos innumerables ejemplos de trato negativo como rechazo a sus personas, por ser diferentes, por no “estar completos”; por “lucir otra imagen” que no es la establecida o esperada por la sociedad, lo cual llama la atención, resulta ser objeto de burlas, de asombro, de segregación, de aislamiento, de exclusión". ".( García María Teresa;2010:pag45.)

 

 Respeto a lo anterior que nos dice la Doctora Garcia Maria Teresa es difícil hacer entender a la sociedad que tal vez tenemos la fortuna de estar completos pero en cualquier momento podemos llegar a tener una discapacidad como las personas de nuestro alrededor ya ser permanente o temporal  pero sin embargo jamás vamos a disminuir esa probabilidad de éxito que tenemos como seres humanos ,voy a tomar un ejemplo.

Stephen Hawking posee esclerosis lateral amiotrófica, una enfermedad degenerativa, lo cual le ha provocado una parálisis total de su cuerpo, pero aunque cualquier persona haya pensado que su vida estaba perdida, Stephen Hawking se convirtió en una de las personas más inteligentes en todo el mundo.

Esto lleva a pensar, ¿y si le diéramos una oportunidad a gente que posea alguna discapacidad?, no sabemos lo que pueden llegar a hacer, ni cuán lejos pueden llegar, pero les aseguro que no se puede saber lo que son capaces de hacer si no lo vemos con nuestros propios ojos y podríamos cerrar mejor con lo que nos dice el autor  "Yo soy como soy y tú eres como eres, construyamos un mundo donde yo pueda ser sin dejar de ser yo, donde tú puedas ser sin dejar de ser tú, y donde ni yo ni tú obliguemos al otro a ser como yo o como tú." (El Subcomandante Marcos;2005:04)

Es difícil eliminar este problema no es tarea fácil, para ello debemos de cooperar, sobre todo comenzar por la familia, es decir eliminar prejuicios que se originan desde la familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona.
Existen personas que dicen estar en contra de la discriminación de todo tipo, sin embargo, consciente o inconscientemente la práctica.
Decimos vivir en una sociedad donde predomina la igualdad, sin embargo a través de la práctica de la discriminación, nos damos cuenta de que la sociedad en la que vivimos no es igualitaria.

 como lo dice el autor "La paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alcanzar un mundo de paz." (Rigoberta Menchú;2008:pag.65)

Como seres humano debemos ver que no somos perfectos pero que juntos podemos encontrar una solución ha este fenómeno para poder evitar o disminuir la discriminación laboral en el Estado de Puebla no dejarnos llevar por el físico si no descrubir ha ese buen abogado,  doctor,secretaria ,carpintero que esta mas haya de no tener un brazo, pierna o estar en silla de ruedas  y como dice el autor "Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio." (Mahatma Gandhi;1949:62)

 
HIPÓTESIS

La falta de conciencia, provoca desempleos de indiscapacitados en la ciudad de Puebla.

Hay mayor número de desempleo de  personas discapacitadas por falta de oferta de trabajo.

Incrementa el número de  discapacitados con autoestima baja por el mal trato de la sociedad.
 

GLOSARIO:

Discapacidad: Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a deficiencias físicas, sensoriales o de otro tipo.

Laboral: Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física

 Conciencia: Se trata del conocimiento reflexivo de las cosas y de la actividad mental que sólo es accesible para el propio sujeto

Autoestima: es la valoración, generalmente positiva, de uno mismo

Paralitico: La parálisis es una pérdida o disminución de la motricidad, o de la contractilidad de uno o varios músculos, debido a lesiones de las vías nerviosas o de los mismos músculos

Amputación: es el corte y separación de una extremidad del cuerpo

OBSERVACION:

Yo observo que en la sociedad del estado de Puebla en el año 2012, ha incrementado de manera sorprendente la cantidad de discriminación  laboral en  las personas con alguna discapacidad física, uno de los problemas más generados en este ámbito es por la subestimación y la sobreprotección al discapacitado, ya que se le dice rotundamente un no  sin ofrecen la oportunidad de intentar el trabajo  sin analizar que estos tienen capacidades diferentes pero las mismas necesidades que los demás  y  sin duda alguna  con las mismas posibilidades de éxito y de desarrollo.

 

 

OBJETIVO

-Desigualdad imperante en igualdad de oportunidades.

*Igualdad en oferta de trabajo.

*Igualdad sueldos.

*Igualdad en puestos como contador, secretario, abogados.

 
 
 
JUSTIFICACION

En la Investigacion  ganamos varias cosas como conocer y analizar el problema que pasa en la sociedad para asi buscar formas de hacer comprender a los demas pero ya conociendo el tema para sustentarnos en algo y hacer entrar en conciencia en casos como  la dependencia actual se convierta en independencia; la inaccesibilidad física y en los servicios, se trueque en accesibilidad general; la desigualdad imperante en igualdad de oportunidades  y que esto no lo podrán cambiar las leyes, por si solas, por buenas que sean ;muchos factores intervienen e intervendrán en ese cambio; uno de los cuales será el rol de las mismas personas con discapacidad, y la actitud que tengamos para con ellos sin embargo si dejamos pasar por desapercibido este fenómeno siempre viviremos en un mundo injusto donde las oportunidades para personas con discapacidades cada vez son mas limitadas.
 
 
ENCUENTA
GRAFICA
INTERPRETACION
 
Nuestra grafica nos arroja  que en cuanto al tipo de discapacidades más frecuentes son  la de caminar o moverse que tiene un 58.3%, frente a un 27.2%  visual; un 12.1 % auditiva; un 8.3%  hablar o comunicarse; un 4.4 poner atención o aprender y un 8.5 mental, que por el contrario sin estos datos yo pensaría que la discapacidad mental era la más frecuente pero esta grafica nos demostró todo lo contrario.
ENTREVISTA
 
Entrevitado: Lic. Maria Isabel Ruiz Osorio

 

 
Entrevistador: Mayan Ruiz Najera
 
 
 
1. ¿Es legal que un entrevistador de trabajo me pregunte si yo tengo una discapacidad?
No prohíbe las preguntas en las solicitudes de trabajo y en las entrevistas de trabajo, sobre condiciones medicas, hospitalizaciones, la naturaleza y severidad de las discapacidades y sobre otros asuntos relacionados.
Desafortunadamente, algunos empleadores se empeñan en hacer preguntas que están prohibidas .Esto sitúa a los que están solicitando empleo en la posición incómoda de decidir cómo deben responder.
2. ¿Qué tipo de preguntas le está permitido hacer al entrevistador?
El empleador le puede preguntar si usted puede llevar a cabo las funciones relacionadas con el trabajo, siempre y cuando en las preguntas no se haga referencia a la discapacidad. Por ejemplo, si el manejar un vehículo es una función del trabajo, el empleador le puede preguntar si usted tiene licencia para manejar. Sin embargo, no le pueden preguntar si usted tiene una discapacidad visual que le impediría manejar.
3. ¿Tengo que decir la verdad sobre mi discapacidad?
recomienda que usted nunca mienta sobre su discapacidad en una solicitud de trabajo ó en una entrevista de trabajo. El empleador podría tener una justificación legitima para despedirlo/a del trabajo más adelante si se demuestra que usted mintió. Han dictaminado que el mentir en una solicitud de trabajo ó en una entrevista es causa legítima para despedir.
4. ¿Me puede el entrevistador preguntar sobre los periodos de desempleo en mi historial de empleo si esos periodos fueron relacionados con mi discapacidad?
Bajo la ley a favor de los posibles empleadores no pueden hacer ciertas preguntas en la entrevista de trabajo que resultarían en que el solicitante dé a conocer información sobre la existencia ó la naturaleza de una discapacidad.
5. ¿Qué debo hacer si un entrevistador me hace preguntas ilegales sobre mi discapacidad?
No hay una respuesta fácil. Si a usted se le hace una pregunta que no es permitida en una entrevista de trabajo y usted responde la pregunta, usted puede estar revelando información que la ley le permite mantener privada, al menos en esa etapa del proceso de la solicitud de trabajo.
Hay dos asuntos básicos que usted debe considerar: (a) ¿ Quiere usted lograr que el empleador cambie la solicitud ilegal de trabajo ó el proceso de entrevista ó (b) ¿quiere conseguir el trabajo? El lograr ambos objetivos al mismo tiempo puede ser difícil.
Si su objetivo principal es conseguir el trabajo, usted puede optar por negarse a contestar la pregunta en una forma conflictiva. Por ejemplo, usted podría decir que usted leyó sobre una ley que prohíbe las preguntas de este tipo en las entrevistas de trabajo. Esto le permite que evite el contestar la pregunta sin darle la impresión al empleador que usted tiene una discapacidad.
Si su objetivo principal es lograr que el empleador cambie el proceso ilegal de la entrevista, entonces usted puede presentarle una queja ó a las agencias estatales o locales de derechos humanos, y pídales que hablen sobre el problema de la pregunta ilegal con el empleador
6. ¿Qué debo hacer si encuentro una pregunta ilegal en una solicitud escrita de trabajo?
Usted puede dejar la pregunta sin contestar ó preguntar si se puede llevar la solicitud para llenarla en casa. Si le permiten llevarse a casa la solicitud, usted le puede mostrar la solicitud a organizaciones de defensores, ó a las agencias estatales o locales de los derechos humanos, y pídales que hablen sobre el problema de la pregunta ilegal con el empleador.
Si usted hace esto, usted también le puede solicitar a la agencia a la que usted le mostró la solicitud que no revele su identidad al empleador. Esto le permitiría a usted lograr que cambien la solicitud mientras continua tratando de conseguir el trabajo.
7. ¿Qué debo hacer si me niego a contestar preguntas ilegales en la entrevista y entonces no me dan la posición?
El empleador ha violado la ley. Usted puede considerar el presentar una queja administrativa a una agencia estatal o local de derechos humanos.
8. ¿Si yo solicito un trabajo y no me lo dan, cómo puedo saber si el empleador ha violado la ley y discriminado en contra mía debido a mi discapacidad?
No hay manera de saber a ciencia cierta. Esto es especialmente cierto cuando el empleador no afirma directamente que no le dieron el trabajo debido a su discapacidad, y no da razón alguna por la que no le contrataron.
9. ¿Entonces, cómo puedo probar que no me dieron el trabajo debido a mi discapacidad? (improvisado)
(a) Usted debe mostrar que es una persona con una discapacidad; que usted estaba calificado para el trabajo; que a usted le negaron el trabajo, y que el trabajo permaneció disponible ó que se lo dieron a una persona sin una
(b) El empleador debe ofrecer una razón neutral o no-discriminatoria por la decisión de no contratarlo, tal como el hecho que usted no estaba capacitado para el trabajo ó no estaba tan capacitado como otro solicitante al cual se le dio el puesto.
(c) Si el empleador puede cumplir con esta carga, entonces usted tiene que demostrar que la razón neutral que dio el empleador no es la razón verdadera por la que el empleador decidió no contratarle, y que su discapacidad fue la verdadera causa. Cualquier información que usted pueda obtener al respecto antes de que presente su queja le será de ayuda para su caso.
10. ¿Cuáles es mi probabilidad de ganar si presento una queja basada en discriminación por mi discapacidad?
Aunque usted pueda probar que un empleador le hizo una pregunta ilegal en una solicitud de trabajo, ó en una entrevista, y usted pueda probar que no lo contrataron como resultado de su respuesta a la pregunta ilegal, no quiere decir que usted necesariamente ganará el procedimiento administrativo que reta la decisión del empleador de no darle el trabajo.
Para ganar en una queja administrativa ó en una demanda retando la decisión de no contratarlo, usted también tendrá que probar que usted podía desempeñar las funciones esenciales del trabajo, con ó sin un ajuste o acomodo razonable.
Usted necesitará evidencia concreta que la decisión del empleador de no contratarlo se basó, al menos en parte, en su discapacidad.
CONCLUSION
Por lo anterior concluimos que los conocimientos sobre discapacidades son muy limitados en nuestro Estado, además que quienes se encargan de realizar las contrataciones no están debidamente informados acerca de las leyes laborales, por lo que trabajan a ciegas.
Hace falta información al respecto, es necesario que nos preocupemos más por lo que ocurre a nuestro alrededor, debemos estar consientes de que algún día podríamos estar en una desventaja física y vernos en la necesidad de recurrir a este tipo de conocimiento para protegernos de algún abuso laboral.
Pero sobretodo debemos reflexionar y darnos cuenta que ellos tienen las mismas capacidades, necesidades y sentimientos, con las mismas posibilidades de éxito y de desarrollo.
BIBLIOGRAFIA
 
·         CONAPRED, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.Ed. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. México, 2004.
 
·         Primer Certamen Universitario de Ensayo. La Discriminación en México. UNAM-CONAPRED. 2005.
 
·         Gandhi, Mahatma, Todos los hombres son hermanos, Salamanca,Sígueme, 2002.
 
       ·         García Clark, Rubén. Derecho a la diferencia y combate a la discriminación, Colección                Cuadernos       de la Igualdad, México,CONAPRED. 2006.