UNIVERSIDAD DEL VALLE DE PUEBLA
INVESTIGACION DOCUMENTAL Y REDACCIÓN
DERECHO
MAYAN RUIZ NAJERA
Investigar es ir mas haya de la conformación de información
es ir a encontrar todas las respuestas del ¿Por qué?¿Como? ¿Cuándo? que en algún
momento nos preguntamos en nuestra vida o
es ir en busca de esos datos con que
sustentar lo dicho pero sobre todo es
abrirnos las puertas a ver mas haya de un titulo e ir a despejar esas dudas y sobre todo conocer esos
problemas a fondo que nos rodean para poder ayudarte a ti mismo, a tus amigos y
vecino para así interpretar mejor en el mundo que vivimos.
Vivimos en un entorno
socio-cultural caracterizado por la subestimación y la sobreprotección al
discapacitado, por la marginación, la discriminación y la exclusión. Es el
espacio todavía (a pesar de los avances legislativos) prevaleciente.
Cambiar este estado de cosas,
donde la dependencia actual se convierta en independencia; la inaccesibilidad
física y en los servicios, se trueque en accesibilidad general; la desigualdad
imperante en igualdad de oportunidades, requiere de una progresiva y profunda
transformación de ese entorno socio-cultural. Eso no lo podrán cambiar las
leyes, por si solas, por buenas que sean. Muchos factores intervienen e
intervendrán en ese cambio; uno de los cuales será el rol de las mismas
personas con discapacidad, y la actitud que tengamos para con ellos.
¿Cómo entender como sociedad, que estos individuos son igual a todos los
demás, con las mismas necesidades y sentimientos, con las mismas posibilidades
de éxito y de desarrollo; nada más que ellos tienen una exigencia mayor, ser
reconocidos como personas que viven con alguna discapacidad?
OBJETO : LA DISCRIMINACION
LABORAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES FISICAS
ASPECTO: EN LA ACTUALIDAD EN PUEBLA
MARCO DE REFERENCIA
"La discriminación, aunque en
general significa la acción de separar o distinguir unas cosas de otras,
también, desde el punto de vista socio psicológico nos sugiere el trato
inadecuado y diferente brindado a una persona o a un grupo de personas por
diferentes razones, entre las que se encuentra la discapacidad".( García María Teresa;2010:pag.04)
Sin embargo, no se considera
discriminación:
1-Diferenciar o premiar a los
individuos por méritos personales como aptitudes específicas, conocimientos etc
2-El facilitar el acceso al mercado
laboral a las personas con discapacidad.
3-El asegurar que algunas personas (embarazadas, menores, etc )
tengan protección especial en ciertas ocasiones
Estas acciones positivas , no tienen
como objetivo discriminar ,sino equilibrar la balanza hacia aquellas personas
que lo necesiten . Este es el concepto de justicia que nos planteó Aristóteles,
no tratar a todos por igual, sino dar a todos las mismas oportunidades para
competir en igualdad de condiciones..
Debemos entonces trabajar en forma
conjunta para llegar a este criterio de igualdad y de justicia , y una de las
formas principales es la educación ,la calidad educativa que debe alcanzar a
todos los habitantes .Una buena educación es el elemento clave para erradicar
prejuicios y evitar la discriminación ,pero además deben existir leyes, normas
jurídicas ,que garanticen el respeto y la igualdad de oportunidades .
Asi mismo ésta experta opina que "las personas con discapacidad en
ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente y arbitrario que resulta
difícil de demostrar, pero que los hace pensar en la discriminación". ".( García María Teresa;2010:pag.15)
Y añade, además: "Así, estas personas pueden brindarnos innumerables
ejemplos de trato negativo como rechazo a sus personas, por ser diferentes, por
no “estar completos”; por “lucir otra imagen” que no es la establecida o
esperada por la sociedad, lo cual llama la atención, resulta ser objeto de
burlas, de asombro, de segregación, de aislamiento, de exclusión". ".( García María Teresa;2010:pag45.)
Respeto a lo anterior que nos dice la Doctora
Garcia Maria Teresa es difícil hacer entender a la sociedad que tal vez tenemos
la fortuna de estar completos pero en cualquier momento podemos llegar a tener
una discapacidad como las personas de nuestro alrededor ya ser permanente o
temporal pero sin embargo jamás vamos a
disminuir esa probabilidad de éxito que tenemos como seres humanos ,voy a tomar
un ejemplo.
Stephen Hawking
posee esclerosis lateral amiotrófica,
una enfermedad degenerativa, lo cual le ha provocado una parálisis total de su
cuerpo, pero aunque cualquier persona haya pensado que su vida estaba perdida,
Stephen Hawking se convirtió en una de las personas más inteligentes en todo el
mundo.
Esto lleva a
pensar, ¿y si le diéramos una oportunidad a gente que posea alguna
discapacidad?, no sabemos lo que pueden llegar a hacer, ni cuán lejos pueden
llegar, pero les aseguro que no se puede saber lo que son capaces de hacer si
no lo vemos con nuestros propios ojos y podríamos cerrar mejor con lo que nos
dice el autor "Yo
soy como soy y tú eres como eres, construyamos un mundo donde yo pueda ser sin
dejar de ser yo, donde tú puedas ser sin dejar de ser tú, y donde ni yo ni tú
obliguemos al otro a ser como yo o como tú." (El Subcomandante Marcos;2005:04)
Es difícil eliminar este problema no es
tarea fácil, para ello debemos de cooperar, sobre todo comenzar por la familia,
es decir eliminar prejuicios que se originan desde la familia, ya que es el
primer grupo social en el que un individuo se relaciona.
Existen personas que dicen estar en contra de la discriminación de todo tipo, sin embargo, consciente o inconscientemente la práctica.
Decimos vivir en una sociedad donde predomina la igualdad, sin embargo a través de la práctica de la discriminación, nos damos cuenta de que la sociedad en la que vivimos no es igualitaria.
como lo dice el autor "La paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alcanzar un mundo de paz." (Rigoberta Menchú;2008:pag.65)
Existen personas que dicen estar en contra de la discriminación de todo tipo, sin embargo, consciente o inconscientemente la práctica.
Decimos vivir en una sociedad donde predomina la igualdad, sin embargo a través de la práctica de la discriminación, nos damos cuenta de que la sociedad en la que vivimos no es igualitaria.
como lo dice el autor "La paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alcanzar un mundo de paz." (Rigoberta Menchú;2008:pag.65)
Como seres humano debemos
ver que no somos perfectos pero que juntos podemos encontrar una solución ha
este fenómeno para poder evitar o disminuir la discriminación laboral en el
Estado de Puebla no dejarnos llevar por el físico si no descrubir ha ese buen
abogado, doctor,secretaria ,carpintero
que esta mas haya de no tener un brazo, pierna o estar en silla de ruedas y como dice el autor "Puesto que yo soy imperfecto y
necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos
del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles
remedio." (Mahatma Gandhi;1949:62)
HIPÓTESIS
La falta de conciencia, provoca desempleos de
indiscapacitados en la ciudad de Puebla.
Hay mayor número de desempleo de personas discapacitadas por falta de oferta
de trabajo.
Incrementa el número de
discapacitados con autoestima baja por el mal trato de la sociedad.
GLOSARIO:
Discapacidad: Es
cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad
en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La
discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño de una
actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes,
reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una
respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a deficiencias
físicas, sensoriales o de otro tipo.
Laboral: Se entiende por laboral a todas aquellas
situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo,
entendido este último como cualquier actividad física
Conciencia: Se trata del conocimiento reflexivo de las cosas y de la
actividad mental que sólo es accesible para el propio sujeto
Autoestima: es la
valoración,
generalmente positiva, de uno mismo
Paralitico: La parálisis es una pérdida o
disminución de la motricidad, o de la contractilidad de uno o varios músculos,
debido a lesiones de las vías nerviosas o de los mismos músculos
Amputación: es el corte y
separación de una extremidad del cuerpo
OBSERVACION:
Yo observo que en
la sociedad del estado de Puebla en el año 2012, ha incrementado de manera
sorprendente la cantidad de discriminación laboral en las personas con alguna discapacidad física,
uno de los problemas más generados en este ámbito es por la subestimación y la sobreprotección al
discapacitado, ya que se le dice rotundamente un no sin ofrecen la oportunidad de intentar el
trabajo sin analizar que estos tienen capacidades
diferentes pero las mismas necesidades que los demás y sin
duda alguna con las mismas
posibilidades de éxito y de desarrollo.
OBJETIVO
-Desigualdad imperante en
igualdad de oportunidades.
*Igualdad en oferta de trabajo.
*Igualdad sueldos.
*Igualdad en puestos como
contador, secretario, abogados.
JUSTIFICACION
En la
Investigacion ganamos varias cosas como
conocer y analizar el problema que pasa en la sociedad para asi buscar formas de
hacer comprender a los demas pero ya conociendo el tema para sustentarnos en
algo y hacer entrar en conciencia en casos como la dependencia actual se convierta en independencia;
la inaccesibilidad física y en los servicios, se trueque en accesibilidad
general; la desigualdad imperante en igualdad de oportunidades y que esto no lo podrán cambiar las leyes, por
si solas, por buenas que sean ;muchos factores intervienen e intervendrán en
ese cambio; uno de los cuales será el rol de las mismas personas con
discapacidad, y la actitud que tengamos para con ellos sin embargo si dejamos
pasar por desapercibido este fenómeno siempre viviremos en un mundo injusto
donde las oportunidades para personas con discapacidades cada vez son mas
limitadas.
ENCUENTA
GRAFICA
INTERPRETACION
Nuestra
grafica nos arroja que en cuanto al tipo de discapacidades más frecuentes son la de caminar o moverse que tiene un 58.3%,
frente a un 27.2% visual; un 12.1 %
auditiva; un 8.3% hablar o comunicarse;
un 4.4 poner atención o aprender y un 8.5 mental, que por el contrario sin estos
datos yo pensaría que la discapacidad mental era la más frecuente pero esta
grafica nos demostró todo lo contrario.
ENTREVISTA
Entrevitado: Lic. Maria Isabel Ruiz Osorio
Entrevistador: Mayan Ruiz Najera
1. ¿Es legal que un
entrevistador de trabajo me pregunte si yo tengo una discapacidad?
No prohíbe las preguntas en las
solicitudes de trabajo y en las entrevistas de trabajo, sobre condiciones
medicas, hospitalizaciones, la naturaleza y severidad de las discapacidades y
sobre otros asuntos relacionados.
Desafortunadamente, algunos
empleadores se empeñan en hacer preguntas que están prohibidas .Esto sitúa a
los que están solicitando empleo en la posición incómoda de decidir cómo deben
responder.
2. ¿Qué tipo de preguntas le
está permitido hacer al entrevistador?
El empleador le puede preguntar
si usted puede llevar a cabo las funciones relacionadas con el trabajo, siempre
y cuando en las preguntas no se haga referencia a la discapacidad. Por ejemplo,
si el manejar un vehículo es una función del trabajo, el empleador le puede
preguntar si usted tiene licencia para manejar. Sin embargo, no le pueden
preguntar si usted tiene una discapacidad visual que le impediría manejar.
3. ¿Tengo que decir la
verdad sobre mi discapacidad?
recomienda que usted nunca
mienta sobre su discapacidad en una solicitud de trabajo ó en una entrevista de
trabajo. El empleador podría tener una justificación legitima para despedirlo/a
del trabajo más adelante si se demuestra que usted mintió. Han dictaminado que
el mentir en una solicitud de trabajo ó en una entrevista es causa legítima
para despedir.
4. ¿Me puede el
entrevistador preguntar sobre los periodos de desempleo en mi historial de
empleo si esos periodos fueron relacionados con mi discapacidad?
Bajo la ley a favor de los posibles
empleadores no pueden hacer ciertas preguntas en la entrevista de
trabajo que resultarían en que el solicitante dé a conocer información sobre la
existencia ó la naturaleza de una discapacidad.
5. ¿Qué debo hacer si un
entrevistador me hace preguntas ilegales sobre mi discapacidad?
No hay una respuesta fácil. Si
a usted se le hace una pregunta que no es permitida en una entrevista de
trabajo y usted responde la pregunta, usted puede estar revelando información
que la ley le permite mantener privada, al menos en esa etapa del proceso de la
solicitud de trabajo.
Hay dos asuntos básicos que
usted debe considerar: (a) ¿ Quiere usted lograr que el empleador cambie la
solicitud ilegal de trabajo ó el proceso de entrevista ó (b) ¿quiere conseguir
el trabajo? El lograr ambos objetivos al mismo tiempo puede ser difícil.
Si su objetivo principal es
conseguir el trabajo, usted puede optar por negarse a contestar la pregunta en
una forma conflictiva. Por ejemplo, usted podría decir que usted leyó sobre una
ley que prohíbe las preguntas de este tipo en las entrevistas de trabajo. Esto
le permite que evite el contestar la pregunta sin darle la impresión al
empleador que usted tiene una discapacidad.
Si su objetivo principal es
lograr que el empleador cambie el proceso ilegal de la entrevista, entonces
usted puede presentarle una queja ó a las agencias estatales o locales de derechos
humanos, y pídales que hablen sobre el problema de la pregunta ilegal con el
empleador
6. ¿Qué debo hacer si encuentro una pregunta ilegal en una solicitud
escrita de trabajo?
Usted puede dejar la pregunta
sin contestar ó preguntar si se puede llevar la solicitud para llenarla en
casa. Si le permiten llevarse a casa la solicitud, usted le puede mostrar la
solicitud a organizaciones de defensores, ó a las agencias estatales o locales
de los derechos humanos, y pídales que hablen sobre el problema de la pregunta
ilegal con el empleador.
Si usted hace esto, usted
también le puede solicitar a la agencia a la que usted le mostró la solicitud
que no revele su identidad al empleador. Esto le permitiría a usted lograr que
cambien la solicitud mientras continua tratando de conseguir el trabajo.
7. ¿Qué debo hacer si me
niego a contestar preguntas ilegales en la entrevista y entonces no me dan la
posición?
El empleador ha violado la ley.
Usted puede considerar el presentar una queja administrativa a una agencia
estatal o local de derechos humanos.
8. ¿Si yo solicito un
trabajo y no me lo dan, cómo puedo saber si el empleador ha violado la ley y
discriminado en contra mía debido a mi discapacidad?
No hay manera de saber a
ciencia cierta. Esto es especialmente cierto cuando el empleador no afirma
directamente que no le dieron el trabajo debido a su discapacidad, y no da
razón alguna por la que no le contrataron.
9. ¿Entonces, cómo puedo
probar que no me dieron el trabajo debido a mi discapacidad? (improvisado)
(a) Usted debe mostrar que es
una persona con una discapacidad; que usted estaba calificado para el trabajo;
que a usted le negaron el trabajo, y que el trabajo permaneció disponible ó que
se lo dieron a una persona sin una
(b)
El empleador debe ofrecer una razón neutral o no-discriminatoria por la
decisión de no contratarlo, tal como el hecho que usted no estaba capacitado
para el trabajo ó no estaba tan capacitado como otro solicitante al cual se le
dio el puesto.
(c) Si el empleador puede
cumplir con esta carga, entonces usted tiene que demostrar que la razón neutral
que dio el empleador no es la razón verdadera por la que el empleador decidió
no contratarle, y que su discapacidad fue la verdadera causa. Cualquier
información que usted pueda obtener al respecto antes de que presente su queja
le será de ayuda para su caso.
10. ¿Cuáles es mi
probabilidad de ganar si presento una queja basada en discriminación por mi
discapacidad?
Aunque usted pueda probar que
un empleador le hizo una pregunta ilegal en una solicitud de trabajo, ó en una
entrevista, y usted pueda probar que no lo contrataron como resultado de su
respuesta a la pregunta ilegal, no quiere decir que usted necesariamente ganará
el procedimiento administrativo que reta la decisión del empleador de no darle
el trabajo.
Para ganar en una queja
administrativa ó en una demanda retando la decisión de no contratarlo, usted
también tendrá que probar que usted podía desempeñar las funciones esenciales
del trabajo, con ó sin un ajuste o acomodo razonable.
Usted necesitará evidencia
concreta que la decisión del empleador de no contratarlo se basó, al menos en
parte, en su discapacidad.
CONCLUSION
Por lo anterior concluimos que los conocimientos
sobre discapacidades son muy limitados en nuestro Estado, además que quienes se
encargan de realizar las contrataciones no están debidamente informados acerca
de las leyes laborales, por lo que trabajan a ciegas.
Hace falta información al respecto, es necesario
que nos preocupemos más por lo que ocurre a nuestro alrededor, debemos estar
consientes de que algún día podríamos estar en una desventaja física y vernos
en la necesidad de recurrir a este tipo de conocimiento para protegernos de
algún abuso laboral.
Pero sobretodo debemos reflexionar y darnos cuenta que ellos tienen las mismas capacidades, necesidades y sentimientos, con las mismas posibilidades de éxito y de desarrollo.
BIBLIOGRAFIA
·
CONAPRED,
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.Ed. Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación. México, 2004.
·
Primer
Certamen Universitario de Ensayo. La Discriminación en México.
UNAM-CONAPRED. 2005.
·
Gandhi,
Mahatma, Todos los hombres son hermanos, Salamanca,Sígueme, 2002.
·
García
Clark, Rubén. Derecho a la diferencia y combate a la discriminación, Colección
Cuadernos de la Igualdad, México,CONAPRED. 2006.